紹介してもらったので

http://www.yukan-fuji.com/archives/2005/11/post_3910.html

ポストを与えた人間を会社が放っておくわけがない。給料や地位が上がる一方で、さらに大きな業績をあげることが期待され、目標という名のノルマがさらにきつくなっていく。自己申告といっても、いったんあげた業績以下の申告は許されず、これまでより業績を落とせば優秀社員からダメ社員へ転落してお先真っ暗となる。
　このように、「目標はいったんあげた業績より下げられることはなく、業績をあげれば上げるほど目標も上がってゆくこと」をアメリカの組織経済学者は「ラチェット効果」とネーミングした。ラチェットとは歯車が逆転するのを防止する歯止めのことである。

そそ、これこれ。ラチェット効果って言うんですね。
決して抑えた目標、実現可能そうな目標は許してもらえない。
適度に難度をおとしたスケジューリングは許されない。

こういうのもあって最近、やる気でないを外部要因のせいにしてみるｗ